刷新是要让大大都人能过上好日子 方联民出席长江分公司2013年员工培训班交流运动侧记
6月29日上午10时许 ，中南大学长沙铁道学院迎宾楼一楼培训中心课堂 ，室外下着小雨 ，室内秩序井然 ，120多位长江公司学员正在这里迎接集团党委书记、副董事长方联民一行的到来。
在相关部分和长江公司认真人陪同下 ，方联民满面笑容走进课堂 ，全场响起了热烈的掌声。方联民一边亲热地问候各人 ，一边健步走上主席台 ，拉开了和各人交流互动的序幕。
“我也是老长江公司人”
“我也是老长江公司人 ，加入今天的运动可以讲是心潮汹涌。”方联民的开场白亲热自然 ，一下子拉近了和各人的距离 ，吸引了众人期盼的眼光。
他说 ，长江公司建设的那天他就在那里 ，在铜陵桥工地 ，并担当公司副司理兼总工程师 ，是公司的首创人之一。多年来 ，长江公司为创“路桥湘军”品牌作出了重大孝顺 ，可以说 ，金沙js93252大的桥梁工程品牌都是长江公司创立的。可是 ，公司恒久亏损的教训也很深刻 ，应当罗致。
“看到各人神采奕奕 ，我很兴奋。”方联民说 ，去年新班子上任以来做了大宗事情 ，前不久在集团全力支持下又拿到了洞庭湖大桥大单 ，这些效果有目共睹。只要各人凭证集团刷新生长的战略安排开拓营业 ，增强治理 ，团结协作 ，公司的生长远景一定是辽阔的。
“刷新绝不是让大伙都下岗”
“让大伙都下岗 ，这不是刷新。刷新的基础目的只有一个 ，那就是让各人的日子过得更好。”方联民说 ，现在下层有一些熟悉误区 ，以为搞刷新就是让各人买断走人 ，这种看法是差池的。
金沙js93252近10年的生长 ，有好的履历 ，也有深刻的教训 ，好比在职工就业上岗的问题上 ，做得并欠好。最近上级组织找集团班子谈了一次话 ，我们在谈话中提出 ，稳步提高员工收入 ，每年的上涨幅度要坚持在5%以上。要逐步做到各人都有班上 ，以后除特殊情形外 ，不可有待岗职员。
“没有落伍的群众 ，只有落伍的向导。事情搞不上去 ，职工收入偏低 ，根子在向导。”方联民说 ，在三公司事情时 ，他曾提出两种计划让职工选择 ，一种是干活轻松点 ，钱少一点 ；一种是干活多点、累点 ，可是钱多一点 ；各人都选了第二种 ，企业也需要这样的效果。
“刷新是金沙js93252唯一的出路 ，”方联民说。第一 ，金沙js93252要建设现代企业制度 ，增强竞争实力 ，必需刷新完善现有的治理体制机制 ，与市场经济的要求接轨。第二 ，也只有通过刷新 ，才华落实土地变性、财税减免等政策优惠 ，卸下多年积淀的历史肩负。除建工与路桥两户企业外 ，其他省属企业都完成磷颇制 ，尝到了甜头。第三 ，路桥改制的条件成熟 ，好比资源 ，仅土地储备就达几百亩 ，尚有醴潭路等众多优良资产 ，这些资源禀赋是我们刷新的主要物质基础。集团建设了刷新改制宣讲团 ，下一步宣讲团成员要奔赴下层和一线 ，普遍宣讲集团的刷新计划和主要政策步伐。
“人才就在我们身边”
上午10时40分 ，交流进入学员提问环节。1997年加入事情的陈燕第一个登台讲话 ，她落落大方 ，一口吻提了快要10个问题 ，既有集团层面的 ，又有分公司层面的 ，如：集团刷新改制的详细计划是什么？何时宣布？长江公司的“五保一金”何时落实到位？提得很直接。
70后龙烨接着讲话 ，由于激动 ，中心忘词了 ，引来了台上台下轻松、勉励的笑声。“长江公司怎么样与集团坚持一致 ，把资源盘好、把肩负卸下？”他问到 ，并提出了建设相助组提高员工素质等建议。“手艺是我们永不下岗的包管！”他用这句话掷地有声的竣事了自己的讲话。
“人才就在我们身边 ，”方联民说� Ｏ虏阕钅苣チ度� ，是人才生长的熔炉。这次培训效果好 ，发明了不少有能力的人 ，适才两位讲话的同志对公司有情绪 ，体贴公司生长 ，所提的问题也很好 ，很不错。
洞庭湖大桥项目部的82个治理岗位和55个临聘职员岗位 ，听说将所有面向职工竞聘爆发 ，这是实着实在的以人为本。人才资源是第一资源 ，拿到更多营业后 ，长江公司要搞一个激励机制 ，真正让有能力、肯做事的人受重用、得实惠。内因起决议性作用 ，要提倡自学 ，指导互学相助互通 ，进一步壮大人才步队。
上午11时30分 ，交流竣事 ，学员们意犹未尽 ，多次用掌声谢谢和欢送方联民一行。集团人力资源部部长孙纳英 ，长江公司司理张念来、书记刘鹏飞等加入交流并在主席台就坐。张念来主持交流会。
据相识 ，长江公司本次培训班于6月17日开班 ，为期14天 ，主要面向待岗歇岗职员开展 ，旨在提高职业素质与事情手艺 ，学习内容包括集团生长历程、刷新改制事情安排、主要规章制度等 ，培训形式为先生授课、寓目视频、课堂交流互动等。（肖广喜）
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